富士全錄工會釀罷工 資方提裁決

2018/10/12

台灣富士全錄工會自去年始與資方協商,因不滿資方屢屢拖延,決議終止協商;然而期間富士全錄卻裁員,工會因此發起罷工投票,竟遭資方以「不誠信協商」為由,向勞動部申請不當勞動行為,這也是2011年不當勞動行為裁決實施以來,首次由資方申請的案件。勞動部表示,勞工罷工行為不會因為資方申請裁決而有違法之虞。

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富士工會理事長鄭炎表示,工會去年6月開始與資方協商,但資方卻不斷拖延,工會決定終止協商。沒想到,期間富士全錄全球大裁員,台灣共975名員工裁掉300人,工會除了開記者會向資方喊話之外,也同步發動罷工投票。

工會召開記者會後,資方隨即來信要求協商,遭工會拒絕,資方反以「工會不誠信協商」為由,向勞動部申請不當勞動行為裁決,阻擋工會罷工。工會質疑,若富士全錄這樣的做法合法,未來資方與工會協商時能拖就拖,直到工會要求罷工後再申請裁決,就能順利拖延罷工。

勞動部表示,這是不當勞動行為裁決自2011年5月實施以來,首次由資方申請裁決,將發文請主管機關桃園市政府了解。勞動關係司長王厚偉表示,只要工會基於正當理由發起罷工,就不會因公司申請裁決而有違法之虞。

當資方有解僱工會幹部、阻擋勞工組工會或任一方拒絕團體協商時,勞工、工會或資方可向勞動部申請裁決。若裁決委員會認定違法,可處以3到15萬的罰鍰,未改善者可再處以6到30萬罰鍰,裁決期間勞工不得因該事件而有罷工等行為。

(中國時報)