如何吸引一流高管 加盟家族企业

2018/07/12

聘请首席高管对于家族企业成功实施继任计划至关重要。越来越多中国家族企业愿意聘请外人担任首席高管,这一趋势在企业继任者缺乏管理经验的情况下尤为明显。

中等规模的家族企业有时需聘请外人出任领导职位。接下来我们将以一家营收额为1亿美元的家族企业为例,分析其第三代首席执行官继任计划。

问:可否举出聘请到一流人选的成功案例?

答:我们根据公司需求遴选一名拥有博士学位的首席执行官,助力公司实施重要的产品与战略转型。公司的家族主席或首席执行官将担任非执行主席。我们锁定了一名资质一流的潜在人选,但鉴于公司的家族所有权问题,该人选或不愿考虑这一职位。家族企业的内部争斗屡见不鲜。但在得知公司同时设立了专业有效的外部董事会以及家族委员会之后,该人选同意与公司洽谈,并很快成为头号人选,且最终成功获聘。